مجید رحیمی در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» در خصوص نقش نیروی انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابت پایدار در بخش معدن و صنایع معدنی کشور، اظهار داشت: نیروی انسانی بی‌شک به عنوان مهم‌ترین دارایی و سرمایه هر سازمان شناخته می‌شود که نقش بسزایی در تحقق اهداف و برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده در مسیر رشد و تعالی بنگاه‌های صنعتی و اقتصادی، به‌ویژه شرکت‌های فعال در بخش معدن و صنایع معدنی دارد. اهمیت نیروی انسانی در این بخش به‌قدری بالاست که بسیاری از موفقیت‌ها و پیشرفت‌های به دست آمده در معادن و کارخانجات فلزی طی سالیان اخیر، به ‌واسطه دانش و تجربه بالای متخصصان و کارشناسان حاصل شده و همین امر، مهر تاییدی بر نقش کلیدی نیروی انسانی در توسعه روافزون بخش معدن و صنایع معدنی بوده است.

همه‌جانبه از سرمایه انسانی شاغل در شرکت حمایت می‌کنیم

وی در ادامه به اقدامات انجام‌شده در شرکت دانش پرتو نقش جهان جهت افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف و برنامه‌های این شرکت در بلندمدت اشاره کرد و افزود: در شرکت دانش پرتو نقش جهان به عنوان یکی از شرکت‌های دانش‌بنیان مطرح و پیشتاز در حوزه صنعت فلزات کشور، ما همواره نگاه ویژه‌ای به مقوله منابع انسانی داشته‌ایم و تمام تلاش خود را جهت تحکیم و تکریم جایگاه این سرمایه مهم، چه از لحاظ مادی و چه معنوی در واحد‌های مختلف شرکت اعم از تولید، اداری، بازرگانی، فنی و مهندسی، تحقیق و توسعه (R&D) و…  به کار گرفته‌ایم. علاوه‌براین، تمهیدات لازم جهت آموزش سرمایه انسانی، به‌ویژه نیروهای جدیدالورود را اندیشیده‌ایم و آموزش مستمر را سنگ‌بنای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی شاغل در مجموعه قرار داده‌ایم. خوشبختانه تا به امروز به اهداف مدنظر خود در حوزه منابع انسانی دست یافته‌ایم و به دنبال آن هستیم که بیشترین کارایی را از سرمایه انسانی شاغل در شرکت به دست آوریم.

مدیرعامل شرکت دانش پرتو نقش جهان با بیان اینکه در حال حاضر چالش‌های متعددی پیش‌روی شرکت‌های صنعتی در راستای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی وجود دارد، عنوان کرد: در چنین شرایطی، می‌طلبد که کارفرمایان اقدامات کافی جهت حمایت مادی و معنوی از سرمایه‌های انسانی شاغل در کارخانجات صنعتی و معدنی را انجام دهند و به نوعی انگیزه لازم جهت فعالیت نیروی انسانی جوان در بخش معدن و صنایع معدنی را ایجاد کنند؛ البته تحقق این امر مستلزم آن است که روحیه و میل به فعالیت در این بخش در آن‌ها وجود داشته باشد. متاسفانه در حال حاضر شاهد گرایش بخش عمده‌ای از نسل جوان کشور به سمت‌وسوی مشاغل غیرمولد هستیم و همین مسئله زمینه‌ساز کاهش نیروی انسانی متخصص و کارشناس در معادن و کارخانجات فلزی شده است.

رحیمی با تاکید بر اینکه در شرایط فعلی، محکوم به حرکت در راستای هوشمندسازی و به‌کارگیری فناوری‌های جدید همچون هوش مصنوعی در کارخانجات معدنی و صنعتی کشور هستیم، مطرح کرد: با توجه به رشد قابل توجه به‌کارگیری فناوری‌های نوین نظیر هوش مصنوعی در خطوط تولید واحدهای صنعتی و معدنی جهان و تحولات چشمگیر ایجادشده به دنبال این امر، ضرورت دارد که استفاده از هوش مصنوعی در اولویت فعالان داخلی بخش معدن و صنایع معدنی قرار گیرد تا بتوانند هم‌زمان با پیشرفت روزافزون جوامع مطرح صنعتی و معدنی دنیا، در مسیر توسعه این بخش گام‌های موثری بردارند.

به گفته وی، تحقق هوشمندسازی و استفاده از فناوری‌های نوین در خطوط تولید کارخانجات معدنی و فلزی کشور، نیازمند حضور مشاوران و متخصصان حوزه فناوری و هوش مصنوعی در این واحدهاست. از طرفی، دولت و بخش‌های مربوطه نیز باید اقدامات جامع‌تری را با هدف معرفی هرچه بیشتر هوش مصنوعی و کاربرد آن در بخش‌های مختلف، به‌ویژه معدن و صنایع معدنی انجام دهند و نگاه ویژه‌تری به این واقعیت انکارناپذیر داشته باشند.

جانشین‌پروری در کارخانجات صنعتی و معدنی یک الزام است

مدیرعامل شرکت دانش پرتو نقش جهان در پاسخ به سوال خبرنگار «فلزات‌آنلاین» مبنی بر اینکه تحقق جانشین‌پروری در کارخانجات معدنی و فلزی کشور را تا چه اندازه حائز اهمیت می‌دانید، گفت: جانشین‌پروری، ازجمله مهم‌ترین عوامل موثر در بقای یک سازمان محسوب می‌شود و بر همین اساس از اهمیت فراوانی در واحدهای صنعتی و معدنی برخوردار است. بی‌شک انتقال تجارب چندین ساله نیروهای انسانی باتجربه به نیروهای جوان، می‌تواند زمینه‌ساز توسعه و پیشرفت هرچه بیشتر صنایع معدنی و فلزی شود و از این رو مقوله جانشین‌پروری باید به طور ویژه در کانون توجه فعالان این بخش قرار گیرد. معتقدیم بسیاری از شرکت‌های مطرح صنعتی و معدنی جهان با تکیه بر همین مسئله توانسته‌اند به چندین دهه تولید پایدار و فعالیت مستمر در بازارهای داخلی و بین‌المللی ادامه دهند و بر همین اساس امید است در آینده شاهد تحقق هرچه بیشتر آموزش مدیران جوان و بااستعداد بر پایه تجربه و دانش مدیران قدیمی و به عبارتی جانشین‌پروری در بخش معدن و صنایع معدنی کشور باشیم.

رحیمی در ادامه توضیحاتی در خصوص عملکرد شرکت دانش پرتو نقش جهان در ۱۰ ماهه ۱۴۰۴ و برنامه‌های این شرکت تا پایان سال جاری ارائه کرد و یادآور شد: همان‌طور که مستحضر هستید، ما همواره تاکید ویژه‌ای بر مقوله (R&D) با هدف رشد تولید و متنوع‌سازی سبد محصولات خود داشته‌ایم و همین مسیر را نیز در ۱۰ ماهه امسال دنبال کرده‌ایم. در شرایط به شدت رقابتی بازار امروز، باید این واقعیت را بپذیریم که واحدهای صنعتی و معدنی بدون تحقیق و توسعه، محکوم به فنا هستند و از این رو در شرکت دانش پرتو نقش جهان، برنامه‌ها و اهداف خود را نه‌تنها تا پایان سال جاری بلکه در سالیان آتی نیز براساس رشد تحقیق و توسعه دنبال خواهیم کرد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: البته باید متذکر شد نوسانات اخیر بازار، به‌ویژه رشد چشمگیر نرخ ارز و افزایش قیمت مواد اولیه، عملکرد کلیه شرکت‌های معدنی و فلزی را چه در حوزه تولید و چه تحقیق و توسعه تحت‌الشعاع قرار داده است و در صورتی که در سال ۱۴۰۵ ثبات نسبی در بازار داخلی فلزات حاکم شود، می‌توان نسبت به توسعه و رشد هرچه بیشتر بخش معدن و صنایع معدنی کشور امیدوار بود.

لینک خبر: